Le CRDI, une association de plus de 30 ans dédiée à l’emploi et à la diversité (handicap, égalité professionnelle, …)

Nos particularités :

1/ Répondre à une attente sociale : Le point de départ du CRDI c’est la volonté de représentants d’entreprises, de salariés et d’institutions de trouver une réponse experte et concrète sur leur territoire.

2/ Capitaliser les ressources : Par la réalisation d’une veille précise nous alimentons en continu notre centre de ressources (handiplace.org – 1 million de consultations par an) qui nous permet de délivrer une information actualisée.

3/ Interagir avec son écosystème : Par nos interventions régulières aux évènements de notre réseau professionnel et par notre accompagnement sur des actions locales expérimentales nous contribuons à l’élaboration de solutions nouvelles.

Une association de racines

A l’origine du CRDI il y a 3 associations, le Centre de Ressources de Développement et d’Information, Directh 26 et Idee, toutes trois dédiées à l’emploi, au maintien et à la formation.

En 2012, elles font le choix de se rassembler pour unir leurs forces et leurs compétences,

Conservant le nom CRDI, la nouvelle organisation fait la part belle à chacune des spécialités des trois entités et multiplie l’énergie et les synergies nécessaires à la réalisation de projets publics ou privés.

Pluridisciplinarité et expérience : le CRDI puise ses ressources dans ses compétences

Des compétences transversales en conseil, étude, formation, recrutement, accompagnement et communication issues d’une solide expérience de terrain permettent au CRDI de vous accompagner sur du long terme et de mener à bien des projets d’envergure locaux, régionaux et nationaux :

Un fonctionnement atypique qui fait la richesse du CRDI

Aujourd’hui, le CRDI est dirigé par un Conseil d’administration composé de trois collèges : l’un représentant les employeurs, l’autre les salariés, et le troisième les personnes qualifiées (les représentants de structures impliquées dans les questions d’emploi, de handicap, de santé au travail,…).

Riche d’une équipe de 15 personnes et engagé depuis 30 ans aux côtés des employeurs, des acteurs publics et des particuliers, le CRDI a l’avantage d’être à la fois un observateur actif, au plus près des préoccupations de terrain, et un appui conseil précieux pour le déploiement des politiques d’emploi.

Le CRDI : une équipe pluridisciplinaire et engagée

Clarisse Batent

Vidéo de présentation

Rôle au sein du CRDI : Assistante de projets

Projets suivis au CRDI :

  • Les Plans Régionaux d’Insertion des Travailleurs Handicapés : accompagnement administratif des consultants dans la mise en œuvre des actions, gestion de la partie logistique des événements, et du suivi d’avancement des missions…
  • Appui au recueil de données et à l’actualisation de publications périodiques (tableau de bord, synthèse « brefs », chiffres clés, cartographie des Entreprises adaptées)
  • Elle assure une veille documentaire et d’actualités pour alimenter les sites et newsletters

Expertises : Rigueur, à l’écoute

Formation : Licence économie et gestion parcours Management des entreprises, BTS Assurances.

Atouts : Organisée, réactive

Pourquoi le CRDI ? : “Je souhaitais travailler dans le secteur associatif local”

Et aussi : Impliquée bénévolement, aime les rencontres en famille et amis

Elodie Benifei

Vidéo de présentation

Rôle au sein du CRDI : Chargée d’études statistiques et socio-économiques

Projets suivis au CRDI :

  • Plans Régionaux d’Insertion des Travailleurs Handicapés: Création et actualisation d’outils d’aide au pilotage (tableaux de bord, diagnostic partagé…), suivi et aide à la mise en œuvre d’action de diagnostic et d’évaluation (Observatoire des inaptitudes en Bourgogne-Franche-Comté, valorisation des actions de maintien en emploi des SST…),
  • Travaux d’observation et d’études sur l’emploi et le handicap : Création et actualisation d’outils d’aide à la prise de décision tels que des publications quantitatives périodiques (tableaux de bord, synthèse « Bref », chiffres clés…) et des études quantitatives et qualitatives permettant l’éclairage d’une thématique (entreprises adaptées, centres de rééducation professionnelle, Observatoire des inaptitudes en Rhône-Alpes et en Auvergne, handicap psychique et emploi…),
  • Etudes thématiques : participation à des études thématiques liées à la scolarisation, la formation, l’insertion et le maintien dans l’emploi (scolarisation en milieu ordinaire des enfants en situation de handicap, prospection sur les besoins des personnes âgées fragiles ou dépendantes, l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique…)

Expertises : Conduite d’étude, de diagnostic ou d’évaluation sur des thématiques diverses : scolarisation, formation, emploi, maintien en emploi, vieillissement

Formation : Diplômée en psychologie (Master 1 Psychologie sociale et neuropsychologie) et en statistiques (Licence Professionnelle Chargé d’études statistiques)

Atouts :

  • Gestion de projets d’études et d’enquêtes,
  • Elaboration d’une méthodologie adaptée aux enjeux et création d’outils de recueil d’informations quantitatives et qualitatives,
  • Illustration et valorisation des données.

Pourquoi le CRDI ? : “Afin d’œuvrer pour une société inclusive.”

Et aussi : Passionnée de photographie lui permettant de développer son côté artistique. Passionnée de pâtisserie lui permettant d’assouvir sa gourmandise. Passionnée de voile lui permettant se rappeler ses origines

Marie Coiffard

Vidéo de présentation

Rôle au sein du CRDI : cheffe de projet en politique d’emploi & diagnostic organisationnel

Projets suivis au CRDI : Conseil auprès d’employeurs publics et privés, coordination de grands projets (PRITH en Bourgogne – Franche-Comté), études et diagnostics en organisation et RH

Expertises : économie des organisations, politique handicap, maintien dans l’emploi, égalité professionnelle femmes-hommes, lutte contre les discriminations, études sectorielles

Formation : Docteure en Science Économiques de l’Université de Grenoble (2011), Marie Coiffard s’est initialement spécialisée dans l’étude des déterminants et impacts économiques des migrations liées au travail. De fil en aiguille, grâce à plusieurs expériences professionnelles, elle complète sa formation en étudiant la dynamique du dialogue social en entreprise (formation sur les IRP en 2016 ; formation sur la négociation d’un accord de Qualité de vie au travail en 2016).

Atouts : une solide méthodologie d’action, une connaissance pluridisciplinaire de l’environnement des entreprises et du marché du travail

Pourquoi le CRDI ? : “L’objet social du CRDI nous permet d’agir dans une optique de concertation entre les parties prenantes de l’entreprise. Notre approche permet d’élaborer des plans d’actions équilibrés ; C’est ce qui m’a donné envie de faire ce métier, dans l’intérêt des personnes concernées.”

Et aussi : fan de science-fiction et de randonnées dans les Alpes

Emmanuel Coquoin

Vidéo de présentation

Rôle au sein du CRDI : chargé de mission Emploi / Formation

Projets suivis au CRDI :

  • Recrutement individuel auprès de tout type d’entreprise : diffusion de l’offre d’emploi, présélection de candidat, échange en continu avec l’employeur
  • Recrutement collectif d’une équipe pour ouverture ou accroissement d’activité : valider le processus, fédérer les partenaires sur le projet, traiter le flux de candidatures
  • Mise en œuvre de formations adaptées: rencontrer les financeurs de la formation (OPCO et/ou Pôle Emploi et/ou Conseil régional), construction du projet pédagogique avec l’organisme de formation

Expertises : recrutement, financement de formation, développement commercial

Formation : BTS commerce + formation de formateur

Atouts : polyvalent, fédérateur de projet

Pourquoi le CRDI ? : Pour être dans une dynamique territoriale avec une action concrète vers les entreprises

Et aussi : impliqué dans le monde associatif

Benjamin Friess

Vidéo de présentation

Rôle au sein du CRDI : chargé de mission communication. Infographiste, Webmaster

Projets suivis au CRDI : Handiplace, H+ Formation, PRITH Bourgogne-Franche-Comté, PRITH Bretagne

Expertises : sensibilisation et communication

Formation : BTS Communication Graphique (1999, Grenoble, FCIL gestion et création de projet multimédia (2000, Grenoble)

Atouts : 20 ans d’expérience en création graphique et multimédia, impliqué et créatif

Pourquoi le CRDI ? : “Le hasard au début, les convictions par la suite. Le CRDI a une dimension humaine et ses racines puisent dans des valeurs sociales fondamentales”

Et aussi : artiste numérique et traditionnel. Passionné d’aquascaping et par la nature (randonnée, champignons, pêche)

Christel Liotard

Vidéo de présentation

Rôle au sein du CRDI : Consultante emploi et handicap

Projets suivis au CRDI :

  • Recrutements et conseils RH : Prospection | Analyse des besoins en emplois disponibles ou à créer | Définition du profil de poste (utilisation de l’APST) | Organisation d’informations collectives | Sélection et présentation des candidats en adéquation avec le poste | Suivi en emploi pendant les 6 premiers mois | Participation à des forums de recrutements | Coaching candidats
  • Actions entreprises et handicap : Organisation d’ateliers de travail| Appui technique personnalisé en entreprise | Organisation de journées de rapprochement avec les partenaires du handicap | Mise en place de stages,  de parrainage, Mise en place de projets de formation | Mobilisation des entreprises à l’occasion de la SEEPH
  • Accompagnement d’entreprises dans leur politique d’emploi de travailleurs handicapés
  • Accompagnement de bénéficiaires du RMI afin de leur faire découvrir les métiers porteurs

Expertises : 

  • Mise en place et animation de sensibilisation sur les représentations du handicap
  • Mise en place et animation de modules de sensibilisation aux métiers porteurs à destination des bénéficiaires du RMI
  • Coaching de candidats

Formation : Droit, BTS Action Commerciale

Atouts : Méthodique, à l’écoute, pédagogue

Pourquoi le CRDI ? : “Pour  accompagner les entreprises  dans leur développement,  faire évoluer  leurs représentations en matière de handicap”

Et aussi : Conseillère municipale pendant 12 années

Sandrine Nier

Rôle au sein du CRDI : Responsable administrative et financière

Projets suivis au CRDI : l’ensemble des projets

Expertises : comptabilité, paie, gestion

Formation : Licence professionnelle Management des organisations

Atouts : organisation, rigueur

Pourquoi le CRDI ? : “pour son équipe dynamique”

Et aussi : yoga, randonnée, voyage !

Mathilde Poli

Rôle au sein du CRDI : Chargée de mission emploi & diversité

Projets suivis au CRDI :

  • Développement des prestations liées à l’égalité entre les femmes et les hommes
  • Démarche H+
  • PRITH Bourgogne-Franche-Comté

Expertises : Égalité entre les femmes et les hommes, promotion de la diversité sociale et lutte contre les discriminations, politique handicap, maintien dans l’emploi

Formation : Master E.G.A.L.E.S. (Études Genre et Actions Liées à l’Égalité dans la Société)

Atouts : Une maîtrise du fonctionnement et de l’analyse des organisations génératrices d’inégalités sociales associées à une volonté de transmettre (toujours dans la joie et la bonne humeur !)

Pourquoi le CRDI ? : “Je souhaitais retrouver un cadre associatif laissant plus d’espace aux personnes concernées et plus de créativité dans les méthodes d’approche”

Et aussi : Fan de yoga, de théâtre et de neuropsychologie !

Claire Putoud

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Rôle au sein du CRDI : Directrice opérationnelle et cheffe de projets d’études, d’évaluations et de conseils

  • Cheffe de projet « Coordination de Plans Régionaux d’Insertion des Travailleurs Handicapés » : Appui au pilotage de la mission au niveau régional et au niveau départemental. Animation d’ateliers de travail sur le champ de la professionnalisation des acteurs, de la mobilisation du monde économique et de la dynamisation des parcours. Suivi des projets expérimentaux.
  • Cheffe de projet « Observatoire emploi des personnes handicapées » : coordination d’environ une vingtaine de publications statistiques et socio-économiques annuelles mais également de plusieurs travaux d’études et d’évaluations : Impact de la formation professionnelle sur les parcours, l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique, la évaluation de la scolarisation des enfants handicapées en milieu ordinaire, l’évolution des parcours des salariés en entreprises adaptées, évaluation du dispositif de rééducation professionnelle, handicap psychique et emploi…
  • Consultante Ressources Humaines : Accompagnement d’employeurs privés et publics politique d’emploi/handicap. Animation d’échange de pratiques, mise en place d’actions de formation

Projets suivis au CRDI : Plans Régionaux d’Insertion des Travailleurs Handicapés, Observatoire de l’Emploi des personnes handicapées, …

Expertises : conseil en action publique et en organisation, scolarisation, insertion, formation, maintien dans l’emploi, santé au travail,…

Formation : diplômée en Sciences Politiques (Master 2 – Evaluation et Suivi des Politiques Publiques – IEP Lyon) et en Management (Master 2 – Management et Administration des Entreprises – IAE Lyon)

Atouts : entrepreneuse sociale, optimisme et organisation

Pourquoi le CRDI ? : “Pour exercer le métier du conseil autrement, au sein d’une association entreprenante qui replace l’efficacité et la performance au service de l’intérêt général”

Et aussi : multifacette, elle aime autant mettre en musique, franchir les obstacles qu’improviser… !

Camille Simon

Rôle au sein du CRDI : Chargée de mission Emploi & Handicap

Projets suivis au CRDI :

Expertises : 

  • Animation de réseaux référents handicap
  • Conseil et accompagnement des employeurs publics concernant leur politique RH « handicap et maintien dans l’emploi »
  • Conseil et accompagnement des organismes de formation concernant l’accès des personnes en situation de handicap à la formation

Formation : Master 2 Psychologue du Travail et des Organisations (2015). Licence de Psychologie (2013)

Atouts : Connaissance des enjeux emploi & handicap. Gestion de projets, méthodes d’animation. Sens de l’écoute et de l’organisation

Pourquoi le CRDI ? : Tendre vers un monde plus inclusif pour les personnes en situation de handicap en intervenant auprès de différents acteurs : acteurs institutionnels, partenaires sociaux, organismes de formation, employeurs privés et publics…

Et aussi : Passionnée des Ballets de danse classique. Adepte de thés (verts, noirs, parfumés ou aromatisés…). Accro aux spécialités montagnardes (de préférence avec du fromage !) qui lui rappellent ses Alpes natales.

Nadia Vlaeminck

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Rôle au sein du CRDI :

  • Consultante en Recrutement auprès des entreprises Drome et Ardèche
  • Chef de Projet : Supervision technique et coordination du Dossier Accompagnement vers l’emploi des public RSA.

Projets suivis au CRDI :

  • Recrutements tous secteurs d’activité et tous métiers. Définition des besoins, Création des fiches de poste, GPEC (grille d’évaluation des Compétences métier, Grille Adéquation Profil /Poste). Sourcing multicanal, Conseils RH. Mise en place de dispositifs de formation et d’intégration avant embauche etc…
  • Conseils et Coaching de candidats, (Savoir-être, Postures professionnelles, Valorisation de son image professionnelle, Définition de son projet Professionnel etc…)
  • Dossier BRSA : Création, Elaboration et Mise en place pour le Conseil Départemental de l’Ardèche, de plans d’actions sur 6 mois afin d’initier une nouvelle dynamique collective auprès de groupes de demandeurs d’emploi.

Expertises : Recrutements, Coaching de candidats, Création d’outils RH et de Référentiel de compétence (GPEC) Mise en place de dispositif d’ingénierie d’accompagnement. Construction de plan de formation.

Formation : Formation ESSEC option Marketing + Master 2  Resp. RH (CESI)

Atouts : Force de proposition. + 20 d’expérience PME et Grands Groupes, Une double compétence: RH et Commercial –  Marketing

Pourquoi le CRDI ? : “Pour son sérieux et son éclectisme… Et puis… la diversité d’une équipe est créatrice de performance.”

Et aussi : Fan de voyages, Rando, VTT, Bikejoring etc… !