Égalité professionnelle et handicap : le CRDI au service de la diversité

Définitions

Diversité :

Ensemble des personnes qui diffèrent les unes des autres par leur origine géographique, socio-culturelle ou religieuse, leur âge, leur sexe, leur orientation sexuelle, etc., et qui constituent la communauté nationale à laquelle elles appartiennent.

A travers le déploiement d’une politique diversité l’entreprise répond à deux enjeux :

  • Lutter contre les comportements discriminants en entreprise (recrutement, évolution professionnelle, rémunération…) en se conformant au cadre légal
  • Et de développer des compétences variées au service de la performance de l’entreprise. La diversité en entreprise se traduit de manière transversale dans tous les processus des ressources humaines.

 

Égalité professionnelle homme-femme :

Egale visibilité, autonomie, responsabilité et participation des deux sexes à / dans toutes les sphères de la vie publique et privée.(Définition du Conseil de l’Europe)

Dans l’entreprise, elle désigne l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d’accés à l’emploi, à la formation, à la mobilité et à la promotion ou en termes d’égalité salariale.

Diversité au travail : surmonter les stéréotypes et agir

Aspect incontournable des politiques publiques et des politiques Ressources Humaines, la diversité est au cœur des missions du CRDI. Fort d’un savoir-faire de plus de 30 ans dédié aux questions de l’égalité professionnelle, le CRDI vous accompagne du diagnostic jusqu’à la mise en place concrète du plan d’actions, sans oublier la formation, la sensibilisation et la communication.

Politiques handicap : des solutions pour tous et toutes

Spécialiste des politiques Handicap et acteur engagé au sein d’actions locales expérimentales, le CRDI contribue à l’élaboration de solutions nouvelles et innovantes dans les domaines de l’insertion professionnelle, de la gestion des inaptitudes et du handicap.

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Égalité ? Équité ? Mixité ? Parité ? Le CRDI est là pour vous aider à y voir clair. Car pour nous, l’égalité professionnelle est un enjeu sociétal et économique, source d’équilibre, de dynamisme et de cohésion.

Riche de l’expérience que nous avons développée en matière de diversité et d’égalité femme-homme, nous accompagnons les entreprises dans leur mise en conformité avec le cadre légal, tout en les aidant à s’approprier la mise en pratique de politiques dynamiques d’égalité professionnelle.

Le CRDI : une expertise large, une équipe pluridisciplinaire

Grâce à un champ d’expertise large et à un haut niveau de compétences de consultant·e·s pluridisciplinaires, le CRDI a notamment été choisi pour mener à bien plusieurs projets en faveur de la diversité : Plan Régional Insertion des Travailleurs Handicapés en Bourgogne-Franche-Comté et Bretagne, Opcalia – diagnostic égalité professionnelle, appui à la définition de politiques des ressources humaines handicap d’entreprises et de collectivités, actions de conseils et d’accompagnement des entreprises (par exemple via le dispositif Mode d’emplois).

Notre expertise Diversité

  • Diagnostic, conseil et accompagnement
  • Études, évaluations et enquêtes
  • Accompagnement et suivi des politiques publiques
  • Recrutement
  • Gestion de carrière et mobilité
  • Formation des professionnels
  • Communication

PRITH, Mode d’emploi, H+… Découvrez les grands projets animés par le CRDI.